獵頭公司在進(jìn)行獵頭招聘前需要做哪些準(zhǔn)備工作

大型獵頭公司在招聘時(shí)都有自己的一套流程和方法，這也是為了進(jìn)一步保證大型獵頭公司招聘到的人才能更好地滿足企業(yè)的需求。所以，十大獵頭公司在獵頭招聘方面有哪些前期準(zhǔn)備工作呢？

十大獵頭公司首先了解企業(yè)的客戶和行業(yè)信息。

對(duì)十大獵頭公司來(lái)說(shuō)，在拿到招聘計(jì)劃的時(shí)候，不會(huì)拿到職位就去招聘，因?yàn)楂C頭招聘要做的過(guò)程很多。若獵頭公司接到項(xiàng)目后直接做單，不僅會(huì)降低做單效率，還可能導(dǎo)致做單失敗。由于獵頭招聘過(guò)程中，在拿到項(xiàng)目時(shí)要先審單，了解企業(yè)客戶的詳細(xì)情況，了解企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)規(guī)模，成長(zhǎng)過(guò)程，分析等。把握好企業(yè)的信息才能更好地完成企業(yè)的招聘任務(wù)。

委托十大獵頭公司簽訂獵頭招聘服務(wù)合同；這些內(nèi)容包括獵頭的收費(fèi)方式、標(biāo)準(zhǔn)、付款期限、獵頭擔(dān)保期等相關(guān)信息。有些著名的獵頭公司在簽訂合同時(shí)，會(huì)根據(jù)委托職位的年薪收取一定比例的預(yù)付金。

十大獵頭公司會(huì)對(duì)企業(yè)客戶委托招聘的職位進(jìn)行分析。

獵頭招聘不僅要首先了解企業(yè)的客戶情況，還要對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行合理分析，了解企業(yè)對(duì)招聘職位的相關(guān)內(nèi)容，招聘的背景，如該職位是新增還是現(xiàn)離職，匯報(bào)對(duì)象是誰(shuí)？理解企業(yè)客戶招聘職位的相關(guān)內(nèi)容，即雙方就職位所需具備的素質(zhì)，對(duì)職位的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)討論。這樣就使十大獵頭公司能夠確定在什么情況下需要招聘企業(yè)客戶的職位。對(duì)客戶需求進(jìn)行分析、評(píng)估，確定招聘方案，同時(shí)也方便獵頭顧問(wèn)根據(jù)職位分析結(jié)果制定人才尋找途徑等計(jì)劃。

盡管獵頭招聘尋找人才非常重要，但對(duì)十大獵頭公司來(lái)說(shuō)，做好前期準(zhǔn)備也很重要，因?yàn)檫@是獵頭招聘的基礎(chǔ)。